offer怎么发，能降低公司的风险？

从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。

因此，为了降低公司发出入职邀请函后的风险，公司在准备入职邀请函过程中应当注意以下方面：

1、对于重要职位，发出前进行背景调查

现实中，存在少数候选人提供虚假证书、伪造学历、提供虚假简历，对工作经历、年限、职务等重要问题存在虚假陈述的故意欺骗行为，或候选人的个人资质、性格品德不符合企业对员工的要求。

因此，企业在发出《入职邀请函》前对候选人要进行充分的背景调查，企业尽量全方位了解候选人信息，将候选人与空缺职位进行匹配，做到事前澄清、精准招聘。

2、明确应聘者应予承诺入职的期限

可以要求应聘者在指定时间内书面回复是否接受，并明确规定：若应聘者未在指定时间内书面回复，邀请函失效。

3、明确生效条件

对于入职邀请函的生效条件一定要明确，比如说如果公司对体格要求比较高，应当注明在公司书面确认体检合格后，入职邀请函才生效。