首页 >> 案例分享 >>问题解答 >> offer怎么发,能降低公司的风险?
详细内容

offer怎么发,能降低公司的风险?

从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿责任。

因此,为了降低公司发出入职邀请函后的风险,公司在准备入职邀请函过程中应当注意以下方面:

1、对于重要职位,发出前进行背景调查

现实中,存在少数候选人提供虚假证书、伪造学历、提供虚假简历,对工作经历、年限、职务等重要问题存在虚假陈述的故意欺骗行为,或候选人的个人资质、性格品德不符合企业对员工的要求。

因此,企业在发出《入职邀请函》前对候选人要进行充分的背景调查,企业尽量全方位了解候选人信息,将候选人与空缺职位进行匹配,做到事前澄清、精准招聘。

2、明确应聘者应予承诺入职的期限

可以要求应聘者在指定时间内书面回复是否接受,并明确规定:若应聘者未在指定时间内书面回复,邀请函失效。

3、明确生效条件

对于入职邀请函的生效条件一定要明确,比如说如果公司对体格要求比较高,应当注明在公司书面确认体检合格后,入职邀请函才生效。


技术支持: 网站建设 | 管理登录
seo seo