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没给员工开离职证明,公司赔了5万!

程序员杨林(化名),16年3月进入公司工作,随后与公司签订了一份为期1年的劳动合同,并约定每个月工资13000元。

入职不满一年,杨林就因为自身原因,在17年1月向公司提出了辞职。
而公司人事在了解完情况后,也同意了与他解除劳动关系,但却拒绝了开具离职证明。
杨林一开始也不以为意,办完离职也就离开了公司。直到后来在面试其他公司时,他们都明确表示出具离职证明才肯录用,他才意识到了离职证明的重要性。于是,杨林向劳动仲裁委提出申请,要求公司为他开具离职证明,并支付17年1月至18年6月期间因未开具离职证明而产生的损失228800元。
且之后每拖延一个月,增加赔偿13000元,不足一个月的,按相应比例赔偿。可劳动仲裁委经过审理后,却只裁决了公司需要为杨林开具离职证明,驳回了小杨的其他申请事项。

你以为故事到这就结束吗?当然还没... 由于杨林不服仲裁裁决结果,他又起诉到了法院,并提出了如下证据:

➤ 《录用通知书》,上面载明了“杨林先生需向人力资源部提供如下资料:离职证明原件、复印件1张(必备)……2017年6月3日”;

➤ 《录用通知作废协议》,上面载明了“兹因我拟录用人员小杨先生无法提供其上一家供职单位的离职证明文件,因此无法办理入职手续……2017年8月4日”;

➤ 面试通知邮件,载明了“杨林先生你好,你的面试已通过,欢迎你加入到我们的团队中。请你于8月4日到我公司办理入职手续。职位:技术总监。月薪:2.3万元。合同期限:3年。来时需要携带以下材料……上家供职公司离职证明原件”。 而法院也认为: 杨林提交的《录用通知作废协议》明确显示了杨林2017年8月4日因未能提供离职证明而错失工作机会,造成了经济损失。公司未及时为杨林出具离职证明,对杨林失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应予赔偿。所以最后参照各方面,判决公司支付杨林因未及时出具离职证明造成的损失5万元。


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