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离职证明中,是否有必要写离职原因?

在实务中有这么两个观点,一种认为法律没禁止就可以写,另一种则认为不可以写,会限制员工再就业。 在此小编建议大家,坚持要写的话,一定要如实表述,不能带有侮辱性的措辞。
而且要从公司角度出发,能写“个人原因”就不要写其他原因了。当然,也可以加上一句万能的免责声明:“本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”。这句免责声明虽不是任何时候都有效,但是有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。

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